EVALUARE PSIHOLOGICĂ PENTRU COMPANII

Selecție, recrutare și decizii HR mai sigure

Deciziile bune de angajare nu se bazează doar pe CV și interviu. Deciziile bune în zona de recrutare și evaluare de personal se reflectă în timp prin: reducerea costurilor operaționale, diminuarea stresului organizațional și creșterea coerenței și performanței echipei.

Deciziile de angajare influențează direct performanța unei companii.

O alegere corectă reduce costurile, stabilizează echipele și susține creșterea. O alegere greșită generează rotație de personal, tensiuni interne și pierderi constante de resurse. Evaluarea psihologică de personal aduce claritate în aceste decizii înainte ca ele să devină costuri. Prin instrumente psihologice validate, procesul de selecție devine mai precis, mai obiectiv și mai predictibil.

Un angajat nepotrivit poate costa compania de câteva ori salariul său.

Recrutarea nu înseamnă doar ocuparea unui post.
Fiecare decizie de angajare influențează productivitatea echipei, costurile operaționale, retenția personalului și climatul organizațional.

CV-ul arată experiența. Interviul arată felul în care candidatul știe să se prezinte. Evaluarea psihologică arată modul în care persoana va funcționa în realitate, după angajare.

Companiile care aleg oamenii potriviți construiesc echipe stabile.
Companiile care aleg doar pe baza impresiei ajung să recruteze din nou.

Aici intervine rolul nostru, al psihologilor.

Când este utilă evaluarea psihologică în compania ta

CV-ul arată experiența. Interviul arată abilitatea de comunicare.

Evaluarea psihologică arată modul real de funcționare al unei persoane în context profesional: stabilitate emoțională, stil de lucru, capacitate de adaptare și reacție la presiune. Această diferență reduce semnificativ riscul de angajare nepotrivită și crește acuratețea deciziilor de selecție.

Serviciul este potrivit atunci când vrei să:

• alegi candidați potriviți pentru roluri importante

• reduci fluctuația de personal

• crești stabilitatea în echipă

• iei decizii mai sigure la angajare și promovare

• înțelegi mai bine potențialul real al angajaților

• optimizezi potrivirea om–rol

Servicii pentru companii și organizații

✔ Recrutare și selecție de personal

Evaluare psihologică pentru identificarea candidaților potriviți profilului postului.

✔ Evaluare psihologică la angajare

Analiza compatibilității psihologice cu cerințele rolului profesional.

✔ Evaluare pentru promovare

Identificarea potențialului de leadership, decizie și adaptare la responsabilități noi.

✔ Evaluare pentru schimbarea rolului

Clarificarea potrivirii pentru un nou post în cadrul organizației.

✔ Evaluare organizațională

Sprijin în înțelegerea dinamicii echipelor și a resurselor psihologice din companie.

Ce include evaluarea psihologică de personal

• analiză psihologică profesională

• evaluarea stabilității emoționale

• evaluarea stilului de lucru și adaptabilității

• capacitate de colaborare

• recomandare pentru decizie de angajare / promovare

Beneficii concrete pentru companie

✔ reducerea costurilor generate de recrutări repetate

✔ scăderea fluctuației de personal

✔ alegerea candidaților potriviți încă din etapa de recrutare

✔ integrarea mai rapidă a noilor angajați

✔ identificarea viitorilor lideri

✔ reducerea conflictelor interne

✔ diminuarea riscului de burnout

✔ creșterea implicării și retenției angajaților

✔ decizii HR bazate pe date, nu pe impresii

Ce primește compania

La finalul evaluării, compania primește:

• profil psihologic ocupațional

• concluzie de compatibilitate cu rolul

• recomandări relevante pentru decizia de HR

Impact direct în business: costuri, stabilitate, performanță

Deciziile corecte de personal influențează direct rezultatele organizației.

În timp, evaluarea psihologică contribuie la:

• reducerea costurilor asociate fluctuației de personal

• scăderea timpului pierdut în recrutări repetate

• diminuarea conflictelor interne

• creșterea stabilității echipei

• îmbunătățirea performanței generale

Cât costă o angajare greșită?

Un angajat nepotrivit nu înseamnă doar salariul plătit.

Înseamnă și:

• recrutare repetată;

• timpul investit de manageri;

• integrare și training;

• scăderea productivității echipei;

• erori operaționale;

• conflicte interne;

• plecarea altor colegi valoroși;

• afectarea relației cu clienții.

O singură decizie greșită poate genera costuri de câteva ori mai mari decât investiția într-o evaluare psihologică realizată înainte de angajare.

Pentru cine este acest serviciu

• companii mici și mijlocii

• echipe HR interne

• firme în creștere

• organizații care recrutează constant

• manageri care vor decizii mai clare în selecție

Abordare profesională

Evaluările sunt realizate în cadrul psihologiei muncii și organizaționale, cu accent pe relevanță practică în mediul profesional și pe claritatea deciziei finale.

Soluții pentru companii

Recrutezi?

Noi evaluăm compatibilitatea psihologică cu postul.

Ai fluctuație mare de personal?

Identificăm cauzele și factorii care influențează retenția.

Ai manageri noi?

Evaluăm potențialul de leadership și stilul de conducere.

Observi scăderea performanței?

Evaluăm nivelul de stres și burnout.

Există conflicte între departamente?

Analizăm dinamica echipei și oferim recomandări concrete/tehnici de rezolvare a conflictelor adaptate situației.

Pachete și prețuri pentru evaluări psihologice pentru companii

🔹 START – selecție de bază

Pentru roluri operaționale / screening rapid / volum mare

✔ evaluare psihologică
✔ analiză de potrivire
✔ recomandare profesională

👉 Se poate realiza rapid online, pentru eficiență și timp redus de recrutare

* 60 – 100 RON / candidat

🔹 BUSINESS – selecție și potrivire de rol

Pentru roluri de birou și echipe standard

✔ evaluare completă
✔ analiză profil profesional
✔ recomandare detaliată

👉 Evaluarea poate fi realizată online și onsite, în funcție de nevoile companiei

* 100 – 180 RON / candidat

🔹 PREMIUM – decizie strategică de personal

Pentru roluri cheie / management / poziții critice

✔ evaluare aprofundată
✔ analiză comportamentală și emoțională
✔ interviu psihologic structurat
✔ raport strategic

👉 Disponibil online și onsite

* 200 – 320 RON / candidat

🔹 Screening ocazional online

Potrivit pentru filtrare inițială în recrutare sau evaluare ocazională

* 50 – 150 RON / candidat

*All services are available also in English upon request.